كل موظف في الشركة, من الضروري أن يكون لديك عادة السلوك السلوكي لفهم مسؤولية كونك عضوًا في الفرق التي يتطلبها موقعها التنظيمي والتصرف وفقًا لروح الفرق التي هم أعضاء فيها..
يتم أخذ النقاط التالية في الاعتبار من أجل الحصول على أكثر الموظفين المؤهلين والموهوبين في المناصب على جميع مستويات المنظمة.:
- عدم توظيف أكثر من اللازم من الموظفين والتأكد من أن العاملين يعملون بأعلى كفاءة,
- لتحقيق تعيين الكوادر المختصة وفقا لمتطلبات المهمة, توفير فرص التدريب والتطوير لجميع العاملين حسب قدراتهم وكفاءاتهم,
- احترام شخصية الموظفين, لضمان حماية الحقوق الشخصية,
- لتشجيع الموظفين على النجاح, مكافأة, لزيادة المعرفة والخبرة, الموظفين في الموظفين الشاغرة (موظفين أكفاء) إعطاء الأولوية للموظفين المدربين في الشركة في وضعهم في هذه الأماكن.,
- العاملين, لإبلاغه في الوقت المناسب بالمسائل المتعلقة به, لتطوير طرق الاتصال التي ستمكنهم من نقل آرائهم وأفكارهم بسهولة إلى مستويات الإدارة ذات الصلة,
- مع كل مدرائها, لخلق بيئة عمل تحسن من رغبة الموظفين في العمل وتضمن علاقات إنسانية جيدة.
* الحقول المعلمة ب * مطلوبة